争议案号：红字 ชม.113/2563
裁定赔偿金额：29,542 泰铢
原告的索赔请求
- 事故前医疗费用：50,000 泰铢
- 未来医疗费用：150,000 泰铢
- 其他相关费用：50,000 泰铢
- 受伤期间误工损失：45,160 泰铢
- 丧失未来劳动能力赔偿：100,000 泰铢
- 精神损害抚慰金：200,000 泰铢
被告为 A 保险公司，系涉案车辆的保险人。事故当日，由 A 先生驾驶该车，与原告驾驶的车辆发生碰撞。
被告的抗辩
被告主张：
1.50,000 泰铢的事故前医疗费过高，无证据证明。
2.150,000 泰铢的未来医疗费不合理，伤情不足以需长期治疗。
3.50,000 泰铢的其他相关费用毫无根据。
4.45,160 泰铢误工费无证据支持，原告仍照常领取工资。
5.100,000 泰铢的未来劳动能力丧失费及 200,000 泰铢的精神损害赔偿，均无事实依据。
因此，被告认为原告系恶意行使权利，无需承担赔偿责任。
争议焦点
1. 被告是否需赔偿？赔偿范围及金额？
2. 原告是否有权要求自起诉之日起按年利率 15% 支付利息？
仲裁裁决
（一）事故前医疗费用
证据显示，原告在 A 医院与 S 医院治疗，支付 425 泰铢及 4,737 泰铢，共 5,162 泰铢。被告无证据反驳。
➡ 被告应赔偿 5,162 泰铢。
（二）未来医疗费用
原告起诉时索赔 150,000 泰铢，庭审中改称 21,400 泰铢。但相关治疗（高能激光、MRI）并非医生建议，仅为原告上网查询得知，尚无医学诊断依据。
➡ 驳回此项请求。
（三）其他相关费用
原告就诊路程约 35.9 公里，往返 3 次交通费用 1,800 泰铢，合理且被告无异议。至于申请病历费 200 泰铢，属诉讼相关费用，不属医疗相关支出。
➡ 被告仅需赔偿 1,800 泰铢。
（四）误工损失
原告系国有企业员工，月薪 22,580 泰铢，主张停工 2 个月（45,160 泰铢）。但庭审供述改称停工 1 个月。依劳动法，年内病假 30 日可带薪休假，且无证据证明工资被扣。
➡ 驳回工资损失 22,580 泰铢。
➡ 同时，兼职空调安装、电工月收入 13,000 泰铢，索赔 3 个月 39,000 泰铢，因无有效证据，亦不予支持。
（五）丧失未来劳动能力
- 作为国企职工：原告称病假影响晋升与奖金，但查无此规。工资晋升与年终奖金不因病假 15 日以上而取消，未见书面证据。
- 作为兼职技工：仅有名片影印件，无雇主证言，证据不足。
➡ 驳回此项请求。
（六）精神损害抚慰金
原告肋骨骨折、胸肩瘀伤，需休养 30 日，但无长期严重痛苦之证据。原告索赔 200,000 泰铢，过高。
➡ 仲裁裁定赔偿 20,000 泰铢。
最终裁定
被告应赔偿原告：
1.事故前医疗费：5,162 泰铢
2.其他相关费用：1,800 泰铢
3.精神损害抚慰金：22,580 泰铢合计：29,542 泰铢，并自起诉之日起按 年利率 15% 支付至清偿完毕。仲裁费用由被告承担，被告须于收到裁决 30 日内支付。
法律依据
《民商法典》第 877、446 条
仲裁员：Somchai Yuwawitthayaphanit
案件编号：ชม.96/2563
工作组意见
仲裁员认为原告影响不大，但工作组认为原告自事故后确实承受痛苦，裁决对此考虑不足。此外，保险条款已明示：若保险公司拒绝赔偿，致被害人起诉或申请仲裁，利息应按年 15% 支付。保险公司对此明知，却仍抗辩，违背诚信。
维护您的权益，从法律咨询开始
事故或伤害索赔涉及法律、证据与保险公司交涉，若处理不当，可能导致权利受损或赔偿不足。
👉 为确保公平，建议咨询 翁萨功律师事务所 专业保险纠纷律师。我们的团队将为您提供法律意见、诉讼策略，并全力维护您的合法权益。
点击 >> 联系我们 <<