劳动案件律师是必不可少的……当企业开始发展壮大时，伴随而来的，不只是企业经营上的主要问题，雇主还必须面对“法律问题”，尤其是劳动法问题。这是每一位企业主、雇主以及管理者都无法避免的主要问题之一。
许多雇主或企业主常常误以为：
“等被劳动保护与福利厅传唤后，再找律师也可以。”
但事实上，这种想法可能会让雇主或企业主从一开始就处于不利地位。因为劳动法最重要的原则，并不是等问题发生后再解决，而是从一开始就必须拥有法律顾问。尤其当您是企业主或雇主时，成立一家公司，并不意味着只有收入或利润，更必须接受一个现实，那就是“问题”一定会随之而来，而其中一个无法避免的问题，就是劳动问题。
被劳动保护与福利厅传唤，是什么意思？
劳动保护与福利厅的职责，是检查雇主是否依法遵守劳动法，例如：
- 工资支付
- 加班费支付
- 解雇员工
- 经济补偿金支付
- 员工福利安排
- 劳动合同签订
如果员工提出投诉，或相关工作人员进行检查，雇主可能会被要求前往“说明事实情况”。而也正是在这个时候，许多企业主或雇主才开始感到紧张。
不要等到被传唤后，才开始找律师
这是非常常见的情况，许多企业主往往都会这样做：
- 与员工发生问题后选择放着不管
- 员工投诉后仍然什么都不处理
- 等劳动部门传唤后才开始找律师
坦白说，这时候已经“太晚了”。因为在劳动案件中，劳动法相关的资料准备、事实整理以及文件安排，都会对案件走向产生很大影响。 如果您没有从一开始就做好规划，可以说，处于不利地位的可能性会非常高。
应当如何向劳动保护与福利厅进行说明？
说明时最重要的原则是：
一、以事实为依据
工作人员会根据证据与事实进行判断，而不是依据雇主的个人感受。
二、准备完整的文件资料
例如：
- 劳动合同
- 公司规章制度
- 警告通知书
- 工作时间记录
- 付款证明
三、不要在没有法律顾问的情况下自行说明
这是最重要的一点，因为某些话语，可能会成为日后反过来损害公司的证据。因此，从一开始就有劳动案件律师共同制定应对方向，是非常重要的。
企业最难彻底解决的核心问题
商业世界的现实是：没有任何企业是没有问题的
而常见的问题，至少包括以下五大类，例如：
一、劳动法问题
这是最常见的问题之一，例如：
- 员工起诉／投诉
- 不当解雇
- 经济补偿金
- 加班费（OT）
- 请假／迟到问题
劳动法问题，是雇主一定会遇到的问题。
二、合同问题
所有商业活动都离不开合同，例如：
- 劳动合同
- 租赁合同
- 买卖合同
- 合伙协议
如果合同起草错误或不规范，问题一定会随之而来。
三、合作伙伴问题
企业与合作伙伴之间的商业往来，常常会因付款、货物交付或违约等问题产生争议，因此必须从一开始就由律师起草文件或合同，并进行审核与管理。
四、国际业务问题
如果您的企业涉及与国外的商业往来，问题将会更加复杂，例如：
- 外国法律
- 合同执行
- 税务问题
- 国际争议
五、内部管理问题
例如：
- 合伙人之间出现问题
- 利益分配问题
- 决策意见不一致
这些问题都涉及法律层面，可能需要进行讨论或针对性解决，才能让企业在未来持续发展。
成立公司 = 必须接受问题一定会随之而来
这是企业主必须理解的现实。成立公司，并不只是销售产品或获取利润，还一定会伴随法律责任，尤其是劳动问题。因为只要您拥有员工，就无法避开劳动法。
员工越多，问题也就越多。
员工问题并没有固定公式，因为每个人都不同
例如：
- 迟到
- 旷工
- 不服从指令
- 突然离职
- 起诉／投诉
劳动人员越多，问题的复杂程度也会越高。
劳动案件律师，是企业的保护盾，欢迎今天就咨询我们
很多人认为，劳动案件律师的职责是解决问题，但事实上，律师真正的作用是“预防”问题。
律师可以为雇主或企业主提供的服务，例如：
✔ 审查劳动管理制度
✔ 制定公司规章制度
✔ 审核劳动合同
✔ 在解雇员工前提供法律建议
✔ 提前规划应对劳动检查
所有这些，都能够大幅降低雇主或企业主的法律风险。
来自陈律师（陈慧敏）的观点：一位经历过“员工”与“雇主”双重身份的人
从陈律师（陈慧敏）的角度来看，作为律师、企业经营者、曾经的员工以及如今的雇主，必须坦率地说，即使非常了解法律，也依然无法避免劳动法问题，因为这类问题会发生在任何组织之中。但最重要的是，如果提前做好正确规划，就能够“顺利度过”，并且不至于在面对员工时处于不利地位。
劳动问题永远不会消失，但可以被管理
这是事实。劳动问题或劳动法问题，是永远不会彻底消失的问题，但可以通过管理进行有效控制。
包括从一开始就建立完善的公司制度、准备合法且完整的文件，以及拥有优秀的法律顾问。
不要等到被传唤后，才开始找律师。
如果您是企业主、管理者、雇主、人力资源负责人，并且公司目前拥有员工：
不要等问题发生；
不要等员工投诉；
不要等劳动部门传唤。
因为等到那一天，您可能已经处于不利地位。
最好的方式，就是从一开始就拥有劳动案件律师或劳动法顾问。
如果您目前正面临劳动法问题，或希望从一开始就建立正确的劳动管理体系，欢迎今天就咨询陈律师（陈慧敏），点击 >> 联系我们 <<
因为稳健的企业，永远建立在坚实的法律基础之上。