劳动案件律师是必不可少的……当企业开始发展壮大时，伴随而来的，不只是企业经营上的主要问题，雇主还必须面对“法律问题”，尤其是劳动法问题。这是每一位企业主、雇主以及管理者都无法避免的主要问题之一。

许多雇主或企业主常常误以为：

“等被劳动保护与福利厅传唤后，再找律师也可以。”

但事实上，这种想法可能会让雇主或企业主从一开始就处于不利地位。因为劳动法最重要的原则，并不是等问题发生后再解决，而是从一开始就必须拥有法律顾问。尤其当您是企业主或雇主时，成立一家公司，并不意味着只有收入或利润，更必须接受一个现实，那就是“问题”一定会随之而来，而其中一个无法避免的问题，就是劳动问题。

被劳动保护与福利厅传唤，是什么意思？

劳动保护与福利厅的职责，是检查雇主是否依法遵守劳动法，例如：

• 工资支付
• 加班费支付
• 解雇员工
• 经济补偿金支付
• 员工福利安排
• 劳动合同签订

如果员工提出投诉，或相关工作人员进行检查，雇主可能会被要求前往“说明事实情况”。而也正是在这个时候，许多企业主或雇主才开始感到紧张。

不要等到被传唤后，才开始找律师

这是非常常见的情况，许多企业主往往都会这样做：

• 与员工发生问题后选择放着不管
• 员工投诉后仍然什么都不处理
• 等劳动部门传唤后才开始找律师

坦白说，这时候已经“太晚了”。因为在劳动案件中，劳动法相关的资料准备、事实整理以及文件安排，都会对案件走向产生很大影响。 如果您没有从一开始就做好规划，可以说，处于不利地位的可能性会非常高。

应当如何向劳动保护与福利厅进行说明？

说明时最重要的原则是：

一、以事实为依据

工作人员会根据证据与事实进行判断，而不是依据雇主的个人感受。

二、准备完整的文件资料

例如：

• 劳动合同
• 公司规章制度
• 警告通知书
• 工作时间记录
• 付款证明

三、不要在没有法律顾问的情况下自行说明

这是最重要的一点，因为某些话语，可能会成为日后反过来损害公司的证据。因此，从一开始就有劳动案件律师共同制定应对方向，是非常重要的。

企业最难彻底解决的核心问题

商业世界的现实是：没有任何企业是没有问题的

而常见的问题，至少包括以下五大类，例如：

一、劳动法问题

这是最常见的问题之一，例如：

• 员工起诉／投诉
• 不当解雇
• 经济补偿金
• 加班费（OT）
• 请假／迟到问题

劳动法问题，是雇主一定会遇到的问题。

二、合同问题

所有商业活动都离不开合同，例如：

• 劳动合同
• 租赁合同
• 买卖合同
• 合伙协议

如果合同起草错误或不规范，问题一定会随之而来。

三、合作伙伴问题

企业与合作伙伴之间的商业往来，常常会因付款、货物交付或违约等问题产生争议，因此必须从一开始就由律师起草文件或合同，并进行审核与管理。

四、国际业务问题

如果您的企业涉及与国外的商业往来，问题将会更加复杂，例如：

• 外国法律
• 合同执行
• 税务问题
• 国际争议

五、内部管理问题

例如：

• 合伙人之间出现问题
• 利益分配问题
• 决策意见不一致

这些问题都涉及法律层面，可能需要进行讨论或针对性解决，才能让企业在未来持续发展。

成立公司 = 必须接受问题一定会随之而来

这是企业主必须理解的现实。成立公司，并不只是销售产品或获取利润，还一定会伴随法律责任，尤其是劳动问题。因为只要您拥有员工，就无法避开劳动法。

员工越多，问题也就越多。

员工问题并没有固定公式，因为每个人都不同

例如：

• 迟到
• 旷工
• 不服从指令
• 突然离职
• 起诉／投诉

劳动人员越多，问题的复杂程度也会越高。

劳动案件律师，是企业的保护盾，欢迎今天就咨询我们

很多人认为，劳动案件律师的职责是解决问题，但事实上，律师真正的作用是“预防”问题。

律师可以为雇主或企业主提供的服务，例如：

✔ 审查劳动管理制度
✔ 制定公司规章制度
✔ 审核劳动合同
✔ 在解雇员工前提供法律建议
✔ 提前规划应对劳动检查

所有这些，都能够大幅降低雇主或企业主的法律风险。

来自陈律师（陈慧敏）的观点：一位经历过“员工”与“雇主”双重身份的人

从陈律师（陈慧敏）的角度来看，作为律师、企业经营者、曾经的员工以及如今的雇主，必须坦率地说，即使非常了解法律，也依然无法避免劳动法问题，因为这类问题会发生在任何组织之中。但最重要的是，如果提前做好正确规划，就能够“顺利度过”，并且不至于在面对员工时处于不利地位。

劳动问题永远不会消失，但可以被管理

这是事实。劳动问题或劳动法问题，是永远不会彻底消失的问题，但可以通过管理进行有效控制。

包括从一开始就建立完善的公司制度、准备合法且完整的文件，以及拥有优秀的法律顾问。

不要等到被传唤后，才开始找律师。

如果您是企业主、管理者、雇主、人力资源负责人，并且公司目前拥有员工：

不要等问题发生；
不要等员工投诉；
不要等劳动部门传唤。

因为等到那一天，您可能已经处于不利地位。

最好的方式，就是从一开始就拥有劳动案件律师或劳动法顾问。

如果您目前正面临劳动法问题，或希望从一开始就建立正确的劳动管理体系，欢迎今天就咨询陈律师（陈慧敏），点击 >> 联系我们 <<

因为稳健的企业，永远建立在坚实的法律基础之上。

在泰国的中国律师 当前，泰国是外国投资者的重要目的地之一，尤其是中国公民或来自中国的投资者。无论是来泰经商、投资房地产、设立工厂、经营餐饮业，还是从事进出口业务，有一项始终无法回避的问题，就是“法律”——即投资者必须了解的泰国法律，并且需要配备法律顾问。 当谈到选择律师时，许多人，尤其是外国人或中国人，往往存在一种理解：“必须聘请会说中文的律师”，或者是出于沟通方面的考虑。然而事实上，这种观念可能会让外国人错失获得高质量法律团队、真正理解您案件的机会。 

因为选择律师或法律团队，不应仅以“是否会说中文”作为判断标准

而应关注“对案件的理解、细致程度以及经验”。 本文由翁萨功律师事务所为您解析：具备案件构建能力强的律师，或拥有能够讲中文且了解中国法律的律师助理，究竟有多重要，以及为什么这些因素可能比律师本身是否精通中文更加关键。

外国人的误解：不会说中文的律师 = 不专业？ 

这是一个常见的误解。许多人认为，如果要在泰国办理案件或开展业务，且自己是中国人或外国人，就应当只选择中国律师或会说中文的律师。

但事实上，法律工作的关键，并不仅仅在于语言，而在于对泰国法律的理解、对案件结构的把握、制定法律策略的能力，以及对细节的关注。

语言只是“沟通工具”，并不是衡量律师专业能力的标准。

不会说中文的律师，并不意味着无法为中国客户提供服务 

在翁萨功律师事务所，尽管律师本身不一定以中文作为主要沟通语言，但我们拥有高素质的律师助理团队，尤其是毕业于中国、了解中国法律体系、同时理解泰国法律，并拥有超过十年工作经验的律师助理。这正是连接中国客户与律师之间的高效桥梁。

没有律师执业资格的法律助理，并不代表不懂法律或不专业。

许多人误以为，没有律师执业资格就意味着不具备法律知识。

这并不属实。律师执业资格，是用于在法院出庭的许可，但并不代表持证者一定精通法律，也不代表未持证者就不懂法律。法律知识与执业资格，是两个不同的概念。

具备多年实际经验的律师助理，往往能够更深入理解案件事实与细节，而这正是办理案件中非常关键的一点。

为什么在中国客户案件中，沟通如此重要？

无论中国客户或外国客户聘请律师，或寻找中国律师，实际工作过程中背后始终是“团队”在运作。没有任何律师能够独自完成所有工作。在实际案件处理中，通常流程是：客户提供信息，律师助理收集细节、审查相关文件、整理事实，并将全部内容总结后提交给律师，由律师制定策略或构建案件思路。具备案件策略能力的律师，将直接影响案件的效果。因此，即使律师本身会说中文，最终仍然需要律师助理的支持。

理解语言与文化的律师助理，比单纯会说语言更重要

在中国客户的案件中，挑战不仅仅是语言，还包括沟通文化、商业思维、用词方式以及表达的分量。某些中文词语，如果直接翻译为泰语，可能会导致意思偏差。这正是为什么具有中国背景的律师助理非常重要——他们能够“传达真实含义”，而不仅仅是“翻译语言”。此外，具备中国背景或专业经验的律师助理，也更理解中国客户的生活方式与思维模式。

选择律师最重要的是“用心”

无论您是在寻找律师，还是寻找在泰国的中国律师，更重要的问题是：该律师事务所是否真正重视您的案件？因为客户在案件中的利益或损失，往往不取决于语言，而取决于细致程度、分析能力、规划能力、案件跟进以及工作的认真程度。

会说中文，只是基础

必须承认，会说中文是一种优势，它能让沟通更容易，让客户更有安全感。但这只是“基础”。更重要的是：一个真正理解客户、理解案件、并愿意全力以赴处理案件的团队。这才是法律工作的核心。因为我们承载的是客户的困境与压力，因此必须以最大的用心去处理案件，为客户争取最有利的结果。

翁萨功律师事务所与中国客户服务

多年来，翁萨功律师事务所赢得了大量中国客户的信任，涉及民事案件、国际商事案件、保险案件、劳动案件、合伙纠纷，以及在泰投资与公司法律顾问等领域。客户信任我们的原因，并不是因为我们是中国律师，而是因为我们是一个认真负责、用心对待每一个案件的法律团队，并拥有真正理解中文与中国法律体系的律师助理团队。

感谢中国客户的信任

翁萨功律师事务所，由陈律师（陈慧敏）主理，衷心感谢每一位中国客户对我们的信任。您的信任，是我们团队最宝贵的价值。因为我们始终相信，优秀的法律服务，并不始于语言，而始于“真诚、用心与责任”。

选择律师，不要只看语言

如果您是外国人或中国客户，正在寻找律师，请不要只以语言作为判断标准。优秀的律师，不一定需要精通中文，但必须拥有能够与您准确沟通的团队或律师助理。能够理解您的事实情况，并全力为您的利益服务。

无论是律师本人，还是拥有中国法律背景的团队，最重要的是：“您是否获得了最优质的案件服务？” 而这，正是翁萨功律师事务所始终最重视的核心。

需要咨询律师，请点击 >> 联系我们 <<

当今商业环境中的劳动法 企业管理不仅仅涉及销售、财务或市场营销，其中，企业管理者和公司所有者必须高度重视的一项重要因素，就是劳动法。

这是因为劳动问题每天都有可能发生，无论是劳动合同、解除劳动合同、支付经济补偿、制定公司规章制度，还是雇主与员工之间的劳动争议。

而如今，越来越多的企业开始重视的一件事，就是聘请常年法律顾问。

但一个值得深入思考的问题是

为什么已经担任公司法律顾问的律师，不应同时为员工提供法律咨询？

更重要的是，为什么雇主或公司所有者从一开始就应当聘请法律顾问？

本文将带您深入了解每位企业管理者都应当掌握的重要劳动法问题。

劳动法，本质上是“双方利益”的法律

劳动法的本质，是规范“雇主”与“员工”之间权利和义务的法律。双方的利益直接相关，例如：

-用工权

-解雇权

-经济补偿金

-工资

-福利待遇

-劳动纪律

一旦发生争议，双方的利益往往天然处于对立位置。

为什么担任公司法律顾问的律师，不应为员工一方提供法律咨询？

在律师职业中，有一项重要原则，就是避免利益冲突。

这是律师职业道德中的核心原则之一。

如果同时接受双方委托，会发生什么？

试想一下：

• 律师担任A公司的法律顾问，却同时为A公司的员工提供法律咨询。

这种情况下，将立即产生问题。例如，公司内部信息可能涉及案件，可能引发利益冲突，并存在违反职业道德的风险。

律师的公信力，始于角色定位的清晰。

对于担任公司法律顾问的律师而言，其核心职责是维护企业的合法权益。

因此，如果同时接受同一企业员工一方的委托，必然会导致角色混淆，并可能影响公司对律师的信任。

为什么企业应当聘请法律顾问？

许多管理者常常认为：“等出了问题，再找律师也不迟。”

但事实上，这种想法往往正是重大问题的开端。因为无论是劳动法问题，还是其他法律问题，都不应等到问题发生后才去处理。

法律顾问的价值，在于“预防问题”。

这才是核心所在。聘请法律顾问，并不是为了等待诉讼发生后再去解决，而是为了建立完善的制度，从源头上避免诉讼的发生。

雇主常见的错误包括：

• 公司规章制度制定不当
• 劳动合同内容不严谨
• 警告通知书出具方式不正确
• 解除劳动合同程序错误
• 经济补偿金计算错误

以上这些，都是劳动法律纠纷的常见起因。

劳动法比想象中更加复杂。

许多企业将劳动事务完全交由人力资源部门处理。尽管HR拥有丰富经验，但这并不意味着其完全掌握劳动法。

因为劳动法具有很强的专业性，例如：

• 对严重违纪行为的认定
• 解除劳动合同的法定条件
• 员工依法享有的权利
• 劳动法院的裁判标准和判例规则

这些问题都需要专业人士提供直接指导。

聘请常年法律顾问对企业的主要益处

一、降低法律风险

律师对每一个环节进行审核，有助于降低被起诉的风险。

二、建立合法合规的劳动管理制度

例如：劳动合同、规章制度以及纪律处分制度。

三、发生问题时可立即获得专业建议

无需每次重新寻找律师，常年法律顾问可随时提供及时指导。

四、节省长期成本

预防问题的成本，始终低于处理诉讼的成本。

现代管理者，必须从一开始就重视劳动法。

当员工问题每天都在发生时，聘请律师就是最有效的解决方案。

事实上，员工每天都可能离职，员工每天都可能提起诉讼，劳动纪律问题每天都可能发生。这些都很正常。

真正危险的是，企业没有专业人士负责劳动法律事务。

翁萨功律师事务所——雇主与企业的劳动法律顾问

目前，翁萨功律师事务所担任多家企业的常年法律顾问，并在劳动法咨询领域拥有丰富的实务经验。

本所始终严格遵循明确的职业操守：一旦接受某公司委托担任法律顾问，即不会再接受该公司员工的委托或为其提供法律咨询，以防止利益冲突，并严格维护律师职业标准。

这充分体现了本所对企业客户权益保护的高度重视与专业承诺。

如果您是雇主，请不要等到发生诉讼后才寻找律师。

聘请法律顾问，就是为企业建立坚实的法律防护体系，尤其是在劳动法这一专业性强、风险高的领域。

如果您是公司所有者、企业管理者、雇主或人力资源负责人，并希望降低劳动用工风险，那么聘请法律顾问，就是最佳选择。

劳动法，是管理者必须提前规划的问题，而不是事后补救的问题。

不要等到员工起诉；
不要等到案件发生；
不要等到企业遭受损失。

因为在劳动法领域，预防永远比补救更重要。

而聘请法律顾问，正是现代企业管理者不可或缺的重要工具。

如果您希望建立合法完善的劳动管理体系，
降低法律风险，
实现企业稳健发展，

翁萨功律师事务所愿从今天起，成为您企业值得信赖的法律顾问。点击 >> 联系我们 <<

在商业经营的世界里，员工问题始终是雇主无法避免的难题之一。尤其是在工作纪律方面，例如迟到、旷工，或不遵守公司规章制度。

许多公司在遇到这些问题时，往往会试图通过与员工签订协议来“处理”，以明确规定处罚措施，例如：

“如员工迟到超过五次，公司将发出警告书，并视为造成严重损害。公司有权无须支付工资、无须支付遣散费，也无须支付解雇补偿金而解除劳动关系。”

这听起来似乎是雇主的一个好办法，但关键问题是：这样的协议，是否真正具有法律效力？

答案是：可以签订，但是否具有法律效力，则是另一回事。而这正是许多雇主最容易误解的地方。

与员工签订的协议，并不意味着法院一定会认可 

雇主必须明白，与员工签订协议，并不意味着协议中的每一项内容都必然具有法律约束力。

因为劳动法的核心原则是：

劳动法的宗旨在于保护劳动者

因此，无论雇主与员工签订何种合同或协议，只要其内容违反劳动法原则，或过度剥夺劳动者的合法权益，法院均有权进行解释并作出裁决。

员工迟到，是否等于造成严重损害？

这是最关键的问题。许多公司认为，员工经常迟到就属于严重违纪，可以立即解雇。但从法律角度来看，并非总是如此。

迟到必须证明确实造成“严重损害”

员工迟到五次或十次，并不自动等同于“严重损害”。关键在于，雇主必须证明迟到确实造成了实际损失，这种损失的严重程度如何，以及对企业经营产生了怎样的影响。

如果无法证明，雇主在不支付遣散费的情况下解除劳动关系，可能会被认定为不公平解雇。

不要以为让员工签字，一切就结束了

这是一个非常常见的误解。

许多雇主认为：

“只要员工签字同意，就可以生效。”

但事实上，

即使员工已经在协议上签字，
法院仍有权审查该协议是否公平、是否违反劳动法、是否构成对劳动者的不当压迫。若法院认定协议不公平，该协议可能不具有法律效力。

雇主若错误使用协议，将面临哪些风险？

在未谨慎审查的情况下与员工签订协议，可能会给公司带来重大风险。

一、被提起劳动诉讼
如果公司依据不合法的协议解除劳动关系，员工可立即提起诉讼。

二、需补付追溯性赔偿金
即使公司原本打算不支付，但若法院认定解雇不合法，公司最终仍可能被要求全额支付。三、耗费大量时间和诉讼成本
劳动争议案件往往需要投入大量时间和资源，并会直接影响企业的正常经营。

管理员工，靠的是法律，而不是情绪

员工管理不是凭感觉，而必须建立在法律基础之上。

例如：

-发出警告书必须符合法律规定

-设定处罚措施必须合理适当

-解雇必须有充分理由和证据支持

每一个步骤都必须谨慎处理。

人力资源部门懂得很多，但并不代表一定符合法律

很多时候，问题恰恰源于人力资源部门或管理者“过于相信自己的理解”。

例如：

-自行起草协议

-自行设定处罚措施

-凭个人经验作出决定

然而，劳动法的规定和适用标准极为复杂。

你认为正确的做法，在法律上未必正确。

最好的解决方案，是聘请律师提供专业意见

如果雇主遇到员工问题，最好的建议就是：不要在没有法律顾问的情况下自行作出决定。

请律师协助：

✔ 审查公司规章制度
✔ 起草合法协议
✔ 建立员工管理制度
✔ 在解雇前提供法律建议
✔ 降低被起诉风险

因为员工问题“无论如何都不会彻底消失”

这是所有企业都必须面对的现实。无论企业规模大小，员工问题始终存在，例如迟到、旷工、突然离职、违反公司纪律等。

重要的，不是期待问题永远不会发生，而是提前做好“应对准备”。

翁萨功律师事务所始终与雇主站在一起。

如果您正在面临员工问题，或不确定公司目前使用的员工协议是否合法有效，欢迎立即咨询翁萨功律师事务所。因为

不要与员工签订存在法律风险的协议

与员工签订协议虽然可以进行，但关键问题在于：该协议是否具有法律效力。

而这个问题的最终裁定者，不是雇主，而是“法院”。

因此，在发出警告、解除劳动关系，或与员工签订任何协议之前，都应当先咨询律师。因为拥有专业法律顾问，才是企业长期稳健发展的最佳保障。

在当今跨境业务迅速扩展的时代，国际商务已不再遥不可及。无论是泰中贸易、泰美贸易，还是与外国投资者的合作，最重要的不仅是利润或商业机会，而是“合同的法律稳定性”。

因为在国际交易中，合同各方来自不同国家，适用不同法律体系，拥有不同的商业文化，并且始终存在一个关键问题：
“这份合同在泰国是否具有法律效力？”

正因如此，合同认证函成为建立国际合作信任的重要工具。

什么是认证函？

认证函（Certification Letter）是由律师事务所、律师或相关机构出具的文件，用于确认某一合同在法律上是正确且完整的。

在国际商务中，认证函主要用于向外国合作方确认：

• 合同可以在泰国依法执行
• 合同内容不违反泰国法律
• 合同条款不违背公共道德
• 合同在泰国法律下具有完全的法律约束力 

简单来说，认证函就像是合同的“法律背书”，能够提升合同的可信度。

为什么国际商务需要认证函？

在国际商务中，最常见的问题是“缺乏信任”。例如：

• 中国合作伙伴可能不确定合同是否符合泰国法律
• 美国律师可能要求额外的法律认证文件
• 外国投资者需要证明合同确实有效

在这些情况下，认证函可以有效减少疑虑。当泰国律师事务所对合同进行审核并出具认证函后，将大大增强各方的信心。

认证函能带来什么帮助？

一、确认合同的完整性
在签署合同或开始业务之前，认证函可确保：

• 合同签署方具有合法授权
• 合同条款合法有效
• 合同形式符合规定

二、增强国际合作信任
认证函可让外国合作方确信，一旦发生争议，合同可以作为法律依据。

三、降低法律风险
如果合同存在问题，例如条款违反泰国法律，即使已签署也可能无法执行。提前审核并出具认证函，有助于降低风险。

四、提升谈判的可信度
在与外国投资者或合作伙伴谈判时，附带认证函的合同更具说服力，特别是在对方有法律团队审核的情况下。

认证函适用于哪些业务？

实际上，凡是涉及国际因素的业务都适用，例如：

• 合资协议（Joint Venture Agreement）
• 国际买卖合同
• 经销代理协议
• 商业咨询协议
• 国际服务合同
• 权利转让协议

无论企业规模大小，只要涉及外国合作方，认证函都是一种重要的商业优势。

为什么应当由律师事务所出具法律认证书？

即使您已经拥有由公司内部团队起草的合同，或使用来自国外的合同范本，在泰国使用之前，仍应由熟悉泰国法律的专业人士进行审核。律师事务所能够对合同内容进行全面分析，审查相关法律规定，评估潜在风险，并出具法律认证书，以确认合同的合法性和有效性，从而增强各方的信心。

翁萨功律师事务所提供法律认证书服务

对于企业经营者、投资者以及从事国际业务的公司，翁萨功律师事务所提供合同起草、合同审查以及出具法律认证书（Certification Letter）等专业服务，以确认合同符合泰国法律的要求。

法律认证书将确认：

✔ 合同可在泰国依法执行
✔ 合同内容不违反泰国法律
✔ 合同不违背公共秩序和善良风俗
✔ 合同具有完整的法律约束力

此项服务能够增强海外合作伙伴及商业伙伴的信任，帮助国际业务顺利开展。

法律认证书——国际商务的重要保障

在国际商务中，信任是最重要的基础，而这种信任始于一份完善且合法有效的合同。

法律认证书不仅仅是一份文件，更是对您企业法律基础稳固的有力证明，确保您的业务能够在坚实的法律框架下稳步发展。

如果您正准备与海外合作伙伴开展业务，切勿让合同成为企业发展的薄弱环节。建议您在合作初期即委托专业律师进行审核并出具法律认证书，以确保您的每一项协议都稳固、安全，并在泰国法律下具有完整效力。

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关于股票以及与“股票”相关的交易，不论是买卖、转让，还是变更股东，很多人可能会认为，只要签好股票转让合同，或已经到商务发展厅完成登记，就算在法律上完成了全部程序。

但事实上，这种理解可能会让你在不知不觉中失去股票的权利。

本文将解释正确的股票转让法律流程，以及为什么“股票证书”是绝对不能忽视的重要文件。

什么是股票转让？为什么重要？

“股票”是代表公司所有权的证明，尤其是在有限公司中，股东享有分红权、投票权，以及参与公司重要决策的权利。

因此，当发生“股票转让”时，无论是出售给他人，还是转给亲属，都不仅仅是文件上的名字更改，而是法律上的所有权直接变更。

如果转让程序不正确，可能会导致：

未来可能产生纠纷

买方无法真正取得股票权利

卖方仍然承担法律责任

常见误解：只签转让合同就足够了吗？

很多人认为，只要签署“股票转让合同”并完成签字，就已经结束流程。

或者有些人认为，只要去商务发展厅登记变更股东，就已经合法完成。

答案是：还不够。

因为在泰国法律中，有限公司的股票转让必须具备完整要件，才算合法有效。

关键重点：必须有“股票证书”并完成交付

很多人忽略但最重要的一点就是“股票证书”。

股票证书是股东权利的正式证明文件，因此合法的股票转让必须包括：

• 股票转让合同
• 转让人和受让人签名
• 法律规定的见证人
• 最重要：将“股票证书交付给受让人”

如果没有交付股票证书，这个转让可能在法律上不完整。

简单来说，即使合同齐全，但没有交付股票证书，受让人可能仍然“没有真正的股票权利”。

向商务发展厅登记就足够了吗？

向商务发展厅登记，只是“向政府申报信息”，并不是完成股票转让的关键步骤。

很多人误以为登记就是结束，但实际上：

• 登记 = 信息公开
• 股票转让成立 = 必须满足全部法律要件

因此，即使已经登记，如果缺少“股票证书交付”，未来仍可能被质疑或争议。

常见问题案例（实际经常发生）

1. 买了股票却没有权利

买方已付款并签合同，但没有收到股票证书
→ 最终无法证明股东身份

2. 股东之间发生纠纷

缺乏完整转让证据
→ 公司无法确认真正股东

3. 被追溯法律责任

卖方以为已经转让完成，但法律上仍是股东
→ 仍需承担公司债务或责任

为什么要在转让股票前咨询律师？

股票及其转让不仅是文件问题，而是直接涉及法律权利。

一个小错误就可能造成巨大损失。

咨询律师可以帮助：

• 审查转让合同是否合法
• 确保流程符合法律规定
• 降低未来风险
• 从头到尾正确办理手续

尤其是股票价值较高或股东较多的情况，更应该由专业律师处理。

正确的股票转让：合同 + 股票证书 + 法律程序必须齐全

正确的股票转让并不只是签合同或登记，而必须包含所有关键要素，特别是“股票证书的交付”。

如果缺少任何一步，都可能导致转让无效或不完整。

因此，不要仅凭不完整的信息自行处理，也不要轻信不专业的建议。

由翁萨功律师事务所为您处理股票转让

如果您正在进行股票转让、买卖股票，或对股东权利有任何疑问，翁萨功律师事务所可以为您提供专业咨询，并依法协助完成所有流程。

确保您的权益得到最大保障。

因为“股票”不是小事，一次错误，可能意味着整个权益的损失。欢迎联系我们，在做决定前先获得专业建议。

在当今法律行业竞争越来越激烈的时代，“实习生”早已不只是为了完成学分而已，更是一种迈向真正法律职业的机会。
关键问题在于：你会选择“真实实习”，还是“挂名实习”？

本文将通过一位真实实习生的采访，带你了解在翁萨功律师事务所的实习经历，希望能在一定程度上改变你对实习的看法。

实习 vs 挂名，有什么不同？

在法律行业中，“挂名实习” 指的是只登记名字，但没有真正参与工作。
看起来轻松，但代价是——零经验。而“真实实习”，则是：
走进现场，参与工作，在真实案件中学习。

真实实习生采访：来自“Geno”的声音

以下是来自实习生 Geno（Thanipat Manopat）的真实分享，他选择了“真实实习”这条路。

陈律师：为什么选择真实实习，而不是挂名？
Geno：因为挂名学不到任何东西。如果来律师事务所实习，一定能获得真正的法律经验。

简单但有力的回答，说明了一个重点： 经验，才是最重要的。

陈律师：在这里实习有工资吗？
Geno：有的。

好的实习，不只是给经验，还会给予实习生应有的价值认可。

陈律师：有机会去国外学习吗？
Geno：有啊。我去了国外的法律顾问公司参观，了解他们是怎么工作的。我非常兴奋，也是我第一次出国。如果没来这里实习，应该没有这样的机会。

这样的机会并不常见：接触国际法律环境，真正拓展未来。

陈律师：我们现在在哪里？
Geno：在Padang Besar警察局。
陈律师：来这里做什么？
Geno：来做笔录。
陈律师：已经进入案件程序了？
Geno：是的。

这不仅仅是实习，而是一次真正的“上场实战”。

实习生可以亲身接触完整的法律流程，从开始到结束。 

陈律师：战士要有血性，实习生也一样。来实习之后，你觉得自己能应付考试吗？
Geno：实习6个月后，我每天都接触案件、写起诉书、申请书等，所以反而不需要花太多时间读书，因为已经见过真实案例了。

这就是关键转变：从“学生”变成“实务人员”。

真实实习 = 成功的捷径

从采访可以看出，真实实习带来的收获完全不同：

✔ 每天接触真实工作
✔ 参与真实案件
✔ 从实际情况中学习
✔ 提升真正可用的职业技能

挂名实习 = 不知不觉失去机会

相反，挂名实习虽然轻松，
但长期影响是：没有经验、缺乏工作能力、难以成为真正的律师
甚至可能在不知不觉中拖累自己的未来。

 陈律师给新一代实习生的建议

“真正的实习，就是要认真去做、踏实去学。我想告诉那些想进入律师或法律行业的同学，选择真实实习是非常重要的。不要选择挂名，也不要用任何理由为自己找借口。” 

“真实实习和挂名实习有很大的区别。挂名不仅让自己得不到任何工作经验，其实也是在伤害自己。因为缺乏真实的工作经验，可能会在未来不知不觉中带来不利影响。”

翁萨功律师事务所：真正实习生的成长空间

这里不仅仅是实习的地方，更是培养法律人才的“实战训练场”。
在这里，你可以接触真实案例，参与真实工作，获得真正成长。

这是属于那些“想成为更优秀的人”的实习机会。

如果你是：法律专业的学生，希望获得真实经验的实习生，不想把时间浪费在挂名实习上的人，

那么，这里就是你的答案。

现在就可以联系我们！
“凡是有意进行真实实习、获得实际经验的同学，都可以随时联系我们咨询或投递简历（点击 >>联系我们<<）”

你的未来，从选择“在哪里实习”开始。

 在还是“实习生”的这段时间

这正是你为未来打基础的阶段。

不要选择最容易的路，
要选择让自己变强的路。

因为最后真正有优势的人，
不是成绩最好的人，
而是——拥有最多真实经验的人。

而一次真正的实习，
也许就是改变你未来的第一步。

驾驶时酒精含量超过五十毫克百分比，成为受害者与保险公司之间的重大争议问题。当道路交通事故发生时，被反复提及并纳入考虑的一个问题，就是驾驶员的“酒精含量倒推计算”，尤其是在涉及保险理赔的情况下。许多人可能都曾遇到过类似的情形。

在购买保险时，没有人告知“酒精倒推计算”这一点，
但一旦发生事故，却以此为理由被拒绝赔偿。

关键问题是：这种酒精倒推计算，对消费者是否公平？
这篇来自翁萨功律师事务所的文章，将带你深入了解酒精与保险的问题，并解释许多人可能从未了解过的机制。

保险合同中关于酒精的条款
一般来说，汽车保险合同都会明确规定一项重要条件：
如果驾驶员在“驾驶时”的酒精含量超过五十毫克百分比，保险公司将不予赔偿。听起来似乎很清楚，但在实际操作中却存在一个重要的“漏洞”，
因为“驾驶时”这一点，无法进行实时测量。

酒精倒推计算问题的起点

在现实中，当事故发生时，酒精检测通常是在“事后”进行的，这就引出了“酒精倒推计算”的概念。这是一种医学原理，用于根据事后检测到的数值进行反向推算。

那么，是谁规定要“倒推计算”的？
监管机构确实有相关指引，在某些情况下允许进行倒推计算，例如根据人体内酒精变化的速率来推算。

但问题在于，普通消费者几乎对此毫无了解。

为什么受害者会觉得“被占便宜”？
试想这样一个情境：

一、你在驾驶时并不觉得自己处于醉酒状态。
投保时并没有被告知有关倒推计算的情况。
但在事故发生后，保险公司采用“倒推计算”的方式，
并认定你在驾驶时的酒精含量已超过规定标准。

结果就是，在之后很快被直接拒绝赔偿。

这种情况可以称为保险公司“耍手段”吗？

从受害者的角度来看，很多人认为这是一种利用技术或法律漏洞的做法，因为在购买保险时，并没有说明在驾驶过程中会采用酒精倒推计算；同时还依赖难以理解的医学原理，并不是所有公众都能理解这类医学概念，而且这种做法往往出现在“拒绝赔付”的时刻。一旦认定驾驶员在驾驶时体内含有酒精，保险公司就会立即使用这一方式拒赔，以维护自身利益——先拒绝，寄希望于受害者会相信。如果受害者相信了，就等于公司无需支付任何赔偿。

必须理解的事实：倒推计算并不是百分之百的结论

受害者必须了解的重要一点是：

酒精倒推计算并不意味着
在驾驶时，你的酒精含量一定超过五十毫克百分比。

因为体内的酒精水平
取决于多种因素，例如：
饮酒时间
胃中食物的多少
体重
以及每个人的代谢系统

因此，倒推计算只是一种“估算值”，并非百分之百确定的事实。

保险公司常见的一种策略

根据多起保险案件的经验发现，有一种方式被频繁使用：

“先拒绝赔付，如果受害者不提出异议，事情就此结束。”

为什么这种策略会奏效？
因为大多数受害者不懂法律，保险公司通过各种说辞和原则，使受害者相信自己确实有错。大多数人不敢抗争或提出异议，因为不想把事情闹大或走上法庭。正因如此，这就成了一个漏洞，让保险公司几乎不需要做什么就能占据优势，因为最终公司无需支付任何赔偿。

不要在未核实的情况下，就轻信自己“酒精超标”

最危险的是
受害者“立刻相信”自己有错，
而实际上，
仍然可能存在许多法律上的抗辩空间。

应该提出的问题：

是否存在其他影响检测数值的因素？

检测是在什么时候进行的？

与事故之间间隔了多长时间？

倒推计算的方法有多准确？

最佳解决方案：事故发生后立即咨询律师

如果你或身边的人发生了事故，并涉及酒精或酒精倒推计算问题，
你应该立即采取的做法是：不要等待，不要自行判断，也不要轻易相信保险公司的说法。

为什么必须尽快咨询律师？
因为案件必须从一开始就“构建整体思路”，有些证据或信息必须立即收集，应对也需要专业知识。

因为保险公司本身就有法律团队
很多人可能不知道，保险公司早已拥有法律团队、应诉策略以及说服受害者妥协的谈判策略，甚至从“事故发生之前”就已经准备好了。

因此，如果受害者没有专业人士协助处理索赔事务，必然会处于明显的劣势。

被进行酒精倒推计算，并不意味着你的权利就此终结
涉及酒精倒推计算的问题，并不代表你会“立即失去权利”，关键在于你必须具备判断能力，不要让自己在面对保险公司时处于劣势。

如果你正面临这样的问题
在因“酒精倒推计算”而被保险公司拒赔的情况下，
不要轻易让事情就此结束。因为在我们事务所处理的多个案例中，从未有败诉的情况，我们都会将案件坚持到底，受害者是可以争取并维护自身权利的。

寻求公平的选择
咨询专注于保险案件的专业律师，尤其是处理酒精倒推计算相关案件的律师，能够帮助你了解自身权利，正确规划案件，提高获得合理赔偿的机会。

不要让无知，使你失去应有的权利。

从今天开始保护自己，因为在这类案件中，“谁更了解，谁就更占优势”。

在商业经营的世界中，无论是中小企业（SME）、中型企业，还是大型组织，“劳动法”都是最容易引发问题的领域之一，而且往往是反复“循环”出现的问题，许多雇主甚至开始觉得这是很正常的事情。

但事实上，如果从一开始就建立正确的制度，并且有法律顾问律师进行把关，这些问题本不应该发生。

本篇由翁萨功律师事务所撰写的文章，将带您分析企业经营者必须面对的十个劳动法问题，并指出“问题的根源”，以及由同时具备律师与企业家思维的专业法律顾问所提供的预防解决方案。

为什么劳动法问题总是“无法彻底解决”？

值得注意的是，劳动法问题并不只是由“精明的员工”单方面造成的。
但在许多情况下，也不可否认，这些问题同样源于“雇主自身”——缺乏清晰的劳动合同制度、对劳动法缺乏真正的理解、采用个人经验进行管理，或没有法律顾问律师从一开始就协助搭建结构。最终的结果就是，小问题不断累积，最终演变成重大问题。

雇主常见的十个劳动法问题

一、没有严谨的劳动合同
许多企业仅使用口头协议，或直接采用互联网模板合同，导致在与员工发生纠纷时，无法作为有效证据使用。

二、解雇方式不合法
部分雇主在没有正当理由的情况下立即解雇员工，或未遵循法律程序，结果需要支付高额赔偿，造成不必要的经济损失，实际上有些情况甚至本可以无需支付。

三、员工突然离职
尤其是在服务行业，员工常常未提前通知就离职，但合同中却没有任何处罚条款或应对机制。

四、加班费（OT）问题
计算错误或缺乏考勤记录系统，导致产生薪资纠纷，甚至更严重的是被员工投诉至劳动部门。

五、缺乏明确的公司规章制度
例如迟到、缺勤、请假或违反公司纪律等问题，导致公司无法依法对员工进行处罚，因为缺乏书面的明确规章或公司制度。

六、用工不符合法律规定
例如安排超时工作，或未提供法定福利。这是雇主最常犯的错误之一，最终可能被员工投诉至劳动部门并引发纠纷。

七、员工提起诉讼索赔
一旦发生纠纷，雇主往往处于不利地位，因为缺乏足够的文件或证据，或没有专业法律团队进行规范管理。更重要的是，劳动法通常更倾向于保护员工权益。

八、支付过高赔偿金
有些雇主因不了解劳动法中的权利与义务而支付过多赔偿，在事后咨询律师时，才发现其实可能根本无需支付。

九、“精明型”员工问题
利用法律或合同漏洞，提出超出实际情况的利益要求。这类员工在各类公司中都存在，如果没有法律顾问在劳动法、合同及公司规章方面进行管理，将难以有效应对。

十、重复发生且未被解决的问题
即使曾经遇到问题，但没有从“根本原因”进行修正，导致问题反复出现。如果企业从一开始就有法律顾问协助，便能够分析每个公司的具体问题并堵住所有漏洞。

这些问题“不应成为常态”

令人担忧的是，许多雇主已经对这些问题“习以为常”，并认为这是经营企业的正常现象。但事实上，每个问题都有其根本原因，并且可以预防——前提是从一开始就建立正确的劳动法体系，并由法律顾问律师进行专业管理。

法律顾问律师：帮助雇主摆脱问题循环的关键助手

拥有法律顾问律师，并不仅仅是在发生案件后才解决问题，
而是为了在一开始就“预防”问题的发生。

✔ 建立严谨的劳动合同体系

• 设计符合企业实际情况的劳动合同
• 减少员工可能利用的漏洞

✔ 建立合法合规的公司规章制度

• 制定清晰明确的规则
• 能够依法真正执行

✔ 在问题发生时提供咨询

• 提供正确的处理建议
• 降低被起诉的风险

✔ 帮助雇主做出有信心的决策
无需猜测，无需反复试错，而是以“法律原则”为基础

不要等到问题发生后才去找律师

一个常见的误区是“等有问题再找律师”，但实际上，一旦到了那个阶段，损失往往已经产生。

法律顾问律师的存在，是为了“防止问题发生”，而不仅仅是等待问题出现后再去解决。

因为优秀的企业主，不会让问题反复发生

实现可持续发展的企业，不仅仅是在销售或管理方面出色，更重要的是要具备良好的“风险管理”能力，而劳动法正是最重要的风险之一。

来自翁萨功律师事务所的法律顾问律师

如果您是企业主或经营者，正面临劳动法问题，或希望从一开始就避免这些问题的发生，翁萨功律师事务所随时准备为您提供专业支持与服务。

陈律师，是一位同时兼具“律师”和“企业家”身份的人，因此对劳动与员工问题有着深刻的理解，因为这些问题“真实存在于每一个组织中”。更重要的是，陈律师“已经亲身经历过这些问题”。

为什么选择我们？

更注重“预防问题”，而不是事后解决

同时理解法律视角与商业视角

能够精准解决问题，而不仅仅是照本宣科

在为时已晚之前，停止劳动法问题

劳动法问题绝非小事，也不应成为雇主反复面对的常态。如果您仍然放任这些问题发生，而没有法律顾问律师协助，终有一天，损失可能会超出您的预期。

从今天开始，建立正确的制度，让您的企业稳健且可持续地发展
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在中小企业的经营世界中，无论是咖啡店、餐厅、服务业，还是中小型企业，企业主所面对的不仅仅是销售或市场营销问题，“内部问题”——尤其是员工与合同方面的问题，反而是最令人头疼的。而更令人担忧的是，这些问题往往“无法结束”，并且会不断“反复循环”出现，如果从一开始没有法律顾问进行正确的管理与把控。

中小企业常见的问题，尤其是员工与劳工方面的问题

对于许多中小企业的经营者来说，可能都曾遇到过这样的情况：
永无止境的劳工问题

• 员工突然辞职，未提前通知
• 员工有过失，但不知道如何依法处理
• 解雇员工后反被起诉
• 缺乏严谨的劳动合同

许多企业在用人管理上依赖“个人理解”，这可能与劳动法不一致，从而引发后续的纠纷。

合同看不懂，但却不得不签

• 开咖啡店，但租赁合同有很多页，充满法律条款
• 不理解条款内容，但为了开始经营不得不签署
• 签完之后，担心日后被占便宜

这正是风险的起点，许多企业主在“不知不觉中选择了接受”。

业务在推进，但风险也在增加

即使业务能够继续运作，但这些问题会逐渐累积，例如

• 文件不完整
• 合同不严谨
• 员工管理不当

 最终，在真正发生纠纷的那一天，可能会演变成“重大问题”。

企业所需承担的影响比想象中更大

 很多人认为，企业中的小问题不至于严重，但实际上，其影响可能远比想象中更为严重，如下：
不必要的支出

• 在不了解的情况下向员工支付了超额补偿
• 因不利合同而产生损失赔偿
• 因未遵守法律规定而被罚款

浪费时间并错失机会

• 必须反复解决同样的问题
• 将时间耗费在纠纷上，而不是专注于企业的发展
• 错失新的商业机会

面临被起诉的风险

• 劳动案件
• 合同案件
• 商业纠纷
  一旦任其发生，所产生的费用和损失将“远高于事前预防数倍”

 法律顾问是中小企业的解决方案

企业主应当理解的是，法律问题不应该等到发生之后才去解决

拥有法律顾问就如同为企业配备了一层“保护盾”，能够从一开始就降低风险

✔ 正确处理劳动问题

• 建立劳动合同制度
• 就解雇问题提供法律建议
• 降低被起诉的风险

✔ 在签署前审查合同

• 分析合同的优缺点
• 修改不公平的条款
• 防止在长期中处于不利地位

✔ 持续为企业提供咨询服务

• 有问题时可以随时咨询
• 无需等到问题发生后才寻找律师
• 帮助企业主做出更有信心的决策

懂得思考的企业主不会等到问题发生

能够实现可持续增长的中小企业，不仅仅是在销售或市场营销方面出色，还必须懂得“风险管理”。而其中最好的方法之一，就是拥有一位法律顾问在背后提供支持。因为今天的一点小投入，可能在未来为你“节省数十万甚至数百万”的成本

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