เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคม 2569 ที่ผ่านมา สำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ ได้รับเกียรติจากบริษัท เว่ยหลัน ออพติคอล (ประเทศไทย) จำกัด ให้เข้าบรรยายในหัวข้อเกี่ยวกับ “กฎหมายแรงงานที่นายจ้างต้องรู้” เพื่อสร้างความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทยให้แก่ผู้บริหารและพนักงานภายในองค์กร ซึ่งถือเป็นอีกหนึ่งภารกิจสำคัญของสำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ในฐานะที่ปรึกษากฎหมายให้กับบริษัท
การบรรยายในครั้งนี้นำทีมโดย ทนายอาร์ม ศุภสิทธิ์ ศิริ หัวหน้าสำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ พร้อมด้วย นายกิตติธัช ลิมตศิริ ผู้ช่วยทนายความด้านภาษาจีน และนายธนิภัทร มะโนภักดิ์ ผู้ช่วยทนายความและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของสำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ โดยมีผู้เข้าร่วมรับฟังกว่า 50 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวจีน ทั้งในระดับผู้บริหารและพนักงานของบริษัท
บรรยากาศภายในงานเต็มไปด้วยความอบอุ่นและเป็นกันเอง ทางบริษัท เว่ยหลัน ออพติคอล (ประเทศไทย) จำกัด ให้การต้อนรับทีมงานสำนักงานกฎหมายวงศกรณ์เป็นอย่างดี พร้อมเปิดโอกาสให้มีการสอบถามข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานไทยอย่างละเอียด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าตอบแทน วันลา วันหยุด สิทธิของลูกจ้าง หน้าที่ของนายจ้าง รวมถึงประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน
การตอบข้อซักถามในครั้งนี้เป็นไปอย่างจริงจังและตรงประเด็น โดยสำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ได้อธิบายรายละเอียดต่าง ๆ เพื่อให้ทางบริษัทเกิดความเข้าใจที่ถูกต้องตรงกัน เพราะเราเข้าใจดีว่า “กฎหมายแรงงาน” เป็นเรื่องละเอียดอ่อนและมีความซับซ้อนสูง อีกทั้งยังเป็นปัญหาที่แทบทุกองค์กรต้องพบเจอ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทขนาดเล็กหรือองค์กรระดับนานาชาติ
ในมุมมองของทนายอาร์ม ศุภสิทธิ์ ศิริ มองว่า ปัญหาเกี่ยวกับแรงงานหรือลูกจ้างเป็นสิ่งที่ “ไม่มีวันหมด” ตราบใดที่ธุรกิจยังต้องทำงานร่วมกับคน เพราะแต่ละบุคคลมีความคิด ความเข้าใจ และพฤติกรรมที่แตกต่างกัน จึงเป็นเหตุผลสำคัญว่าทำไมบริษัทควรมี “ทนายความที่ปรึกษา” หรือ “ที่ปรึกษากฎหมาย” คอยดูแลตั้งแต่ต้น ก่อนที่ปัญหาจะบานปลายจนกลายเป็นคดีแรงงานหรือถูกร้องเรียนต่อกรมแรงงาน
ทนายอาร์ม ศุภสิทธิ์ฯ ถือเป็นอีกหนึ่งบุคคลที่เข้าใจปัญหาด้านกฎหมายแรงงานอย่างลึกซึ้ง เพราะเคยผ่านทั้งบทบาท “ลูกจ้าง” มาก่อน และปัจจุบันก็มีสถานะเป็นทั้ง “ทนายความ” และ “ผู้บริหารองค์กร” จึงเข้าใจทั้งมุมของนายจ้างและลูกจ้างเป็นอย่างดี อีกทั้งยังเคยเผชิญปัญหาเกี่ยวกับแรงงานจริงในโลกธุรกิจ แต่สามารถบริหารจัดการและผ่านสถานการณ์ต่าง ๆ มาได้อย่างเหมาะสม โดยไม่เสียเปรียบทางกฎหมายและไม่เกิดภาพลักษณ์เสียหายต่อองค์กร
นอกจากนี้ ทนายอาร์มยังมองว่า ปัจจุบันยังมีอีกหลายบริษัทที่อาจ “ทำผิดกฎหมายแรงงานโดยไม่รู้ตัว” อาจเกิดจากความเข้าใจที่คลาดเคลื่อน หรือขาดผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายคอยให้คำแนะนำ ทำให้หลายองค์กรเผชิญปัญหาเมื่อลูกจ้างร้องเรียนต่อสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในภายหลัง
เพราะฉะนั้น การมีที่ปรึกษากฎหมายหรือทีมทนายความด้านกฎหมายแรงงาน จึงไม่ใช่เพียงเรื่องของการแก้ปัญหาเมื่อเกิดคดีเท่านั้น แต่คือการ “ป้องกันปัญหา” ก่อนจะเกิดขึ้นจริง ซึ่งถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างมากสำหรับองค์กรในยุคปัจจุบัน
สำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ พร้อมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานแก่บริษัทและองค์กรทุกประเภท รวมถึงเปิดรับการบรรยาย อบรม หรือจัดคอร์สให้ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร ฝ่ายบุคคล และพนักงานในองค์กร
เพราะเราเชื่อว่า “ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน” คือจุดเริ่มต้นสำคัญในการลดความขัดแย้งภายในองค์กร และช่วยป้องกันปัญหาทางกฎหมายในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ
หากองค์กรหรือบริษัทใดสนใจรับคำปรึกษา หรือสนใจติดต่อคอร์สบรรยายด้านกฎหมายแรงงาน สามารถติดต่อสำนักงานกฎหมายวงศกรณ์ได้ทันที >>ติดต่อเรา<<
อย่าปล่อยให้ความเข้าใจผิดเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กลายเป็นระเบิดเวลาที่รอวันปะทุ เพราะในความเป็นจริงแล้ว กฎหมายไทยย่อมให้ความคุ้มครองลูกจ้างมากกว่านายจ้างเสมอ
