ทนายคดีแรงงานต้องเข้า…เมื่อธุรกิจเริ่มเติบโตปัญหาหลัก ๆ กับปัญหาที่นายจ้างต้องเจอ สิ่งที่ตามมาควบคู่กันเสมอคือ “ปัญหาทางกฎหมาย” โดยเฉพาะเรื่องกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาหลักที่เจ้าของธุรกิจ นายจ้าง และผู้บริหารทุกคนต้องเจออย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
นายจ้างหรือเจ้าของธุรกิจหลายคนมักเข้าใจผิดว่า
“ถ้าโดนสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเรียกค่อยหาทนายก็ได้”
แต่ในความจริง แนวคิดแบบนี้อาจทำให้นายจ้างหรือเจ้าของธุรกิจเสียเปรียบตั้งแต่เริ่มต้น เพราะหลักการสำคัญของกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่รอให้มีปัญหาแล้วค่อยแก้ แต่คือต้องมีทนายความที่ปรึกษาตั้งแต่แรก โดยเฉพาะเมื่อคุณเป็นเจ้าของธุรกิจหรือนายจ้าง การเปิดบริษัท ๆ หนึ่ง ไม่ได้หมายความว่าจะมีแค่เรื่องรายได้หรือกำไร แต่ต้องยอมรับความจริงว่า “ปัญหา” จะตามมาแน่นอน และหนึ่งในปัญหาที่หลีกไม่พ้นคือเรื่องแรงงานนั่นเอง
โดนสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเรียก คืออะไร?
สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน มีหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของนายจ้าง เช่น
-การจ่ายค่าจ้าง
-การจ่ายค่าล่วงเวลา
-การเลิกจ้าง
-การจ่ายค่าชดเชย
-การจัดสวัสดิการ
-การทำสัญญาจ้าง
หากมีลูกจ้างร้องเรียน หรือมีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่ นายจ้างอาจถูกเรียกให้ไป “ชี้แจงข้อเท็จจริง” และตรงนี้เองที่เจ้าของธุรกิจหรือนายจ้างหลายคนเริ่มตกใจ
อย่ารอให้โดนเรียกก่อนแล้วค่อยหาทนาย
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยมาก เจ้าของธุรกิจจำนวนมากมักทำแบบนี้
-มีปัญหากับลูกจ้างก็ปล่อยไว้
-ลูกจ้างร้องเรียนก็ยังไม่ทำอะไร
-สำนักงานแรงงานเรียกก็ค่อยหาทนาย
ซึ่งบอกตรง ๆ ว่า “ช้าไปแล้ว” เพราะในคดีแรงงาน กฎหมายแรงงาน การเตรียมข้อมูล การวางข้อเท็จจริง และการจัดเอกสาร มีผลต่อรูปคดีอย่างมาก หากคุณไม่มีการวางแผนตั้งแต่ต้น เรียกได้ว่าโอกาสเสียเปรียบมีสูงมาก
ชี้แจงกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานยังไง?
หลักสำคัญที่สุดในการชี้แจงคือ
1. ใช้ข้อเท็จจริง
เจ้าหน้าที่จะพิจารณาจากหลักฐานและข้อเท็จจริง
ไม่ใช่ความรู้สึกของนายจ้าง
2. เตรียมเอกสารให้ครบ
เช่น
-สัญญาจ้าง
-ระเบียบบริษัท
-ใบเตือน
-บันทึกเวลาทำงาน
-หลักฐานการจ่ายเงิน
3. อย่าชี้แจงโดยไม่มีที่ปรึกษากฎหมาย
นี่คือจุดสำคัญที่สุด เพราะคำพูดบางคำ อาจกลายเป็นหลักฐานย้อนกลับมาทำร้ายบริษัทได้
ดังนั้น การมีทนายคดีแรงงานร่วมวางแนวทางตั้งแต่ต้น จึงสำคัญมาก
ปัญหาหลักของธุรกิจที่แก้ยังไงก็ไม่หมด
ความจริงของโลกธุรกิจคือ ไม่มีธุรกิจไหนไม่มีปัญหา
และปัญหาที่พบบ่อย มีอย่างน้อย 5 เรื่องหลัก ยกตัวอย่าง ดังนี้
1. ปัญหากฎหมายแรงงาน
นี่คือปัญหาอันดับต้น ๆ
เช่น
-ลูกจ้างฟ้อง/ร้องเรียน
-เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
-ค่าชดเชย
-ค่าทำงานล่วงเวลา (OT)
-ปัญหาวันลา/มาสาย
เรื่องกฎหมายแรงงานคือสิ่งที่นายจ้างต้องเจอแน่นอน
2. ปัญหาสัญญา
ธุรกิจทุกอย่างเกี่ยวข้องกับสัญญา
เช่น
-สัญญาจ้าง
-สัญญาเช่า
-สัญญาซื้อขาย
-สัญญาหุ้นส่วน
หากร่างผิดหรือไม่ถูกต้อง ปัญหาจะตามมาแน่นอน
3. ปัญหาคู่ค้า
การค้าระหว่างบริษัทกับคู่ค้า มักมีข้อพิพาทเรื่องการชำระเงิน การส่งมอบสินค้า การผิดสัญญา ต้องมีทนายความร่างเอกสารหรือสัญญา หรือตรวจสอบดูแลตั้งแต่ต้น
4. ปัญหาธุรกิจระหว่างประเทศ
หากธุรกิจของคุณต้องมีการติดต่อการค้ากับต่างประเทศ ปัญหาจะซับซ้อนขึ้น เช่น
-กฎหมายต่างประเทศ
-การบังคับใช้สัญญา
-ภาษี
-ข้อพิพาทระหว่างประเทศ
5. ปัญหาการบริหารภายใน
เช่น
-หุ้นส่วนมีปัญหา
-การแบ่งผลประโยชน์
-การตัดสินใจไม่ตรงกัน
สิ่งเหล่านี้ก็ล้วนมีมิติทางกฎหมาย ที่อาจต้องหารือหรือแก้ไขปัญหาอย่างตรงจุด เพื่อให้ธุรกิจไปต่อได้ในอนาคต
เปิดบริษัท = ต้องยอมรับว่าจะมีปัญหาตามมา
นี่คือความจริงที่เจ้าของธุรกิจต้องเข้าใจ การเปิดบริษัท ไม่ได้มีแค่เรื่องขายของหรือทำกำไร แต่มีภาระทางกฎหมายตามมาเสมอ โดยเฉพาะเรื่องแรงงาน เพราะตราบใดที่คุณมีลูกจ้าง คุณหนีกฎหมายแรงงานไม่พ้น
ยิ่งมีลูกจ้างเยอะ ยิ่งมีปัญหาเยอะ
ปัญหาลูกจ้างไม่มีสูตรสำเร็จ เพราะแต่ละคนแตกต่างกัน
เช่น
-มาสาย
-ขาดงาน
-ขัดคำสั่ง
-ลาออกกะทันหัน
-ฟ้องร้อง/ร้องเรียน
ยิ่งมีจำนวนแรงงานมากความซับซ้อนของปัญหาก็ยิ่งมากขึ้น
ทนายคดีแรงงาน คือเกราะป้องกันธุรกิจ ปรึกษาเราได้แล้ววันนี้
หลายคนมองว่าทนายคดีแรงงานมีไว้แก้ปัญหา แต่ความจริงคือ ทนายมีไว้ “ป้องกัน” ปัญหา
สิ่งที่ทนายสามารถดำเนินการให้นายจ้างหรือเจ้าของธุรกิจได้ เช่น
✔ ตรวจสอบระบบแรงงาน
✔ วางระเบียบบริษัท
✔ ตรวจสัญญาจ้าง
✔ ให้คำปรึกษาก่อนเลิกจ้าง
✔ วางแผนก่อนถูกตรวจแรงงาน
ทั้งหมดนี้สามารถลดความเสี่ยงให้กับนายจ้างหรือเจ้าของธุรกิจได้อย่างมหาศาล
มุมมองจากทนายอาร์ม ศุภสิทธิ์ คนที่ผ่านมาทั้งบทบาทของ “ลูกจ้าง” และ “นายจ้าง”
ในมุมของ ทนายอาร์ม ศุภสิทธิ์ ศิริ ผู้ที่เป็นทั้งทนายความ เจ้าของกิจการ อดีตลูกจ้าง ปัจจุบันเป็นนายจ้าง ต้องบอกตรง ๆ ว่า แม้จะเข้าใจกฎหมายดี ก็ยังหนีปัญหากฎหมายแรงงานไม่พ้น เพราะปัญหานี้เกิดขึ้นได้ทุกองค์กร แต่สิ่งสำคัญคือ สามารถ “ผ่านไปได้” โดยไม่เสียเปรียบลูกจ้าง หากมีการวางแผนที่ถูกต้อง
ปัญหาแรงงานไม่มีวันหมด แต่จัดการได้
นี่คือข้อเท็จจริง ปัญหาแรงงานหรือกฎหมายแรงงานเป็นปัญหาที่ไม่มีวันหมด แต่สามารถบริหารจัดการได้
ด้วยการวางระบบบริษัทที่ดีตั้งแต่แรก เอกสารที่จัดทำอย่างถูกต้องและครบถ้วน และทนายความที่ปรึกษาที่ดี
อย่ารอให้โดนเรียก แล้วค่อยหาทนาย
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ ผู้บริหาร นายจ้าง ฝ่ายบุคคล และกำลังมีลูกจ้างในองค์กร
อย่ารอให้เกิดปัญหา
อย่ารอให้โดนร้องเรียน
อย่ารอให้สำนักงานแรงงานเรียก
เพราะเมื่อถึงวันนั้น คุณอาจเสียเปรียบไปแล้ว
ทางที่ดีที่สุดคือมีทนายคดีแรงงานหรือที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานตั้งแต่แรก หากคุณกำลังเผชิญปัญหาเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานหรืออยากวางระบบให้ถูกต้องตั้งแต่ต้นสามารถปรึกษาทนายอาร์ม ศุภสิทธิ์ ได้แล้ววันนี้ คลิก >>ติดต่อเรา<<
เพราะธุรกิจที่มั่นคง ต้องเริ่มจากรากฐานทางกฎหมายที่แข็งแรงเสมอ
